Calculadora de finiquito

¿Termina tu contrato y necesitas saber cuánto dinero te corresponde? Averígualo con la Calculadora de finiquito e indemnizaciones.

Calculadora de Finiquito

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El finiquito es un tema que genera muchas dudas entre los trabajadores, especialmente cuando llega el momento de dejar una empresa. En este artículo de es.calcuworld.com, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito y cómo calcularlo, para que sepas exactamente cuanto dinero te corresponde por el cese de la actividad laboral.

Cómo funciona la calculadora de finiquito

finiquitoEl funcionamiento de la calculadora de finiquito es muy sencillo. Pone en relación los tres conceptos fundamentales que se utilizan para calcular la indemnización que corresponde por despido:

  • Duración del contrato (tomando las fechas de inicio y de fin del contrato).
  • Salario bruto anual (contabilizado en euros): es el total del dinero que cobramos al año.
  • Indemnización según tipo de despido. En función del tipo de despido que se produzca la empresa deberá realizar un pago mayor o menor al trabajador. Estas son las diferentes modalidades de despido que podemos encontrar y los días por año trabajado que le corresponden.
    • Despido disciplinario: no posee derecho a indemnización.
    • Despido objetivo: 20 días por cada año trabajado.
    • Despido colectivo: 20 días por cada año trabajado.
    • Despido improcedente: 33 días por año trabajado.
    • Despido contrato temporal: 12 días por año trabajado.
  • Días de vacaciones por derecho y vacaciones disfrutadas: los días de vacaciones no disfrutados por el trabajador deberán pagarse en el finiquito. Si se han disfrutado más de los que le pertenecen al trabajador por los meses trabajados, será el trabajador el que deberá pagárselos a la empresa.
  • Nº de pagas: se debe indicar el número de pagas que se reciben al año. Si las pagas extras no están prorrateadas en el sueldo del trabajador, este tendrá derecho a cobrar la parte de las pagas extras proporcional al tiempo trabajado.

Después de incluir todos los datos anteriores, tan solo debemos darle al botón de calcular y el resultado nos aparecerá automáticamente. El resultado mostrará la suma total del dinero que corresponde al trabajador por el finiquito, más la indemnización por despido.

¿Está actualizada la calculadora de finiquito?

La calculadora de finiquito tiene en cuenta las reformas en la legislación laboral que el Gobierno introdujo el año 2012. Según la nueva reforma laboral los despidos improcedentes se calcularán con una indemnización laboral de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado. El finiquito del despido objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el despido improcedente del contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización con un máximo de 42 mensualidades.

Calcular el finiquito en Excel

¿Es lo mismo finiquito que indemnización por despido?

No. Aunque muchas veces se utilicen como sinónimos debemos tener clara cuál es la diferencia entre los dos conceptos, ya que no es exactamente lo mismo. Por un lado, el finiquito consta de todas las percepciones dinerarias que la empresa debe al trabajador por el trabajo realizado, como son los días del mes trabajados, los días de vacaciones no disfrutados o la parte proporcional a las pagas extras.

Por otro lado, la indemnización por despido o liquidación consiste en el dinero que la empresa tiene que pagar a un trabajador por el hecho de despedirlo. Por esto, cualquier extinción de contrato, aunque sea baja voluntaria, tendrán derecho al finiquito. Sin embargo, a la indemnización por despido solo tendrán derecho los trabajadores que hayan sufrido un despido objetivo, un despido improcedente despido colectivo o fin de contrato temporal, mientras que las bajas voluntarias o los despidos disciplinarios no podrán cobrar esta indemnización.

Sin embargo, es normal que se confunda porque muchas veces va unido, ya que las empresas pagan de forma conjunta la cantidad total de dinero que le deben al trabajador por el finiquito y por la indemnización por despido, aunque la información debe ir desglosada con el dinero que le pertenece a cada concepto. Es por esto que en nuestra calculadora te ofrecemos el cálculo del total que vas a recibir con el finiquito y la indemnización por despido.

Ejemplo para calcular el finiquito con el método de la calculadora

Para calcular el finiquito utilizando el método de la calculadora, primero debes obtener la información necesaria sobre tu salario y la duración de tu contrato. Sigue estos pasos utilizando una calculadora de finiquito:

  1. Determina tu salario base, antigüedad e incentivos (si los hay). Por ejemplo, supongamos que un trabajador tiene un salario base de 800 €, una antigüedad de 200 € y 360,61 € en incentivos.
  2. Calcula tu salario diario: Por ejemplo, si el salario mensual de un trabajador es de 1.500 €, divide 1.500 € entre 30 días para obtener un salario diario de 50 €.
  3. Ingresa estos datos en la calculadora de finiquito, así como la fecha de inicio y fin de tu contrato, y el tipo de contrato que tenías.
  4. La calculadora te proporcionará el monto del finiquito que te corresponde, teniendo en cuenta el salario, la antigüedad, los incentivos y la indemnización en función del tipo de despido y el contrato.

¿Qué es una calculadora de finiquito y cómo funciona?

Para poder calcular el finiquito que te corresponde, lo primero es saber que es y como calcular el finiquito.

Una calculadora de finiquito es una herramienta que permite estimar el importe final que corresponde a un trabajador al terminar la relación laboral con su empleador. El finiquito es un documento que se utiliza para registrar y formalizar la liquidación final de un trabajador una vez que se ha terminado la relación laboral por cualquier causa.

Para calcular el finiquito, es necesario tener en cuenta diversos factores como el salario, las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas.

La calculadora de finiquito es polivalente, ya que permite estimar el dinero que corresponde por la finalización del contrato, incluyendo el sueldo que falta por cobrar, las pagas pendientes de cobro o los días de vacaciones pendientes de disfrutar, así como la indemnización que corresponde en caso de despido

¿Por qué es importante calcular la indemnización por finiquito?

Calcular la indemnización por finiquito es importante porque permite conocer el importe que corresponde a un trabajador al finalizar su relación laboral con la empresa.

En España, es relevante calcular la indemnización ya que solo tendrás derecho a recibirla si el despido es improcedente u objetivo. Para determinar la indemnización, se deben tener en cuenta las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa.

¿Es posible calcular el finiquito en caso de despido improcedente?

Sí, es posible calcular el finiquito en caso de despido improcedente, para hacerlo, es necesario tener en cuenta la indemnización por despido improcedente, que se calcula en base al total de días de indemnización y el salario diario.

La norma general es que en el despido improcedente se abona a razón de 33 días de salario por año de servicio, aunque en algunos casos se puede calcular a razón de 45 días.

¿Cuánto finiquito corresponde si renuncio a mi puesto de trabajo?

Te explicamos como saber cuanto finiquito te corresponde si renuncias a tu empleo.

Si renuncias a tu puesto de trabajo voluntariamente, aún tienes derecho a recibir un finiquito. El finiquito es una liquidación que se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral, incluso cuando el empleado dimite.

Para calcular el finiquito, es necesario tomar en cuenta varios aspectos, como los días trabajados en el último mes, el salario diario y las vacaciones no disfrutadas. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 1.500 euros y has trabajado 16 días en el último mes, primero debes dividir tu salario mensual entre los días del mes (1.500 euros ÷ 30 días = 50 euros por día). Luego, multiplica tu salario diario por los días trabajados (50 euros × 16 días = 800 euros).

Además, debes agregar al finiquito el importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. Si durante el año en curso solo disfrutaste de 3 días de vacaciones de un total de 30, tendrás derecho a recibir una compensación por los 27 días restantes. Para calcular este importe, multiplica el salario diario por los días de vacaciones pendientes (50 euros × 27 días = 1.350 euros).


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