¿En qué consiste la excedencia laboral? Conoce el significado de este concepto laboral y descubre los diferentes tipos de excedencia que existen.
¿Te gustaría dejar tu trabajo durante algún tiempo para luego volver? Conoce qué es una excedencia laboral y los diferentes tipos de excedencia que existen.
La excedencia laboral es una suspensión del contrato laboral existente entre el empleado y la empresa, solicitada por el trabajador o por diferentes circunstancias que provienen de su entorno.
Las excedencia se producen cuando los trabajadores quieren cesar en su puesto de trabajo durante un tiempo determinado. Según las causas que motiven la excedencia laboral podemos encontrar diferentes tipos de excedencia.
Tipos de excedencia laboral
Aquí podemos conocer las diferentes clases de excedencia que existen y en qué consiste cada una de ellas:
- Excedencia forzosa: esta excedencia se produce cuando el trabajador ha obtenido un cargo público o va a realizar acciones sindicales. La empresa tiene la obligación de conservar su puesto de trabajo cuando vuelva y la antigüedad como trabajador en la empresa.
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares: este tipo de excedencias poseen una duración máxima de 3 años y tiene el puesto garantizado hasta los 12 meses. Puedes calcular los gastos de tu excedencia para el cuidado de tus hijos en base al tiempo que deseas cogerte esa pausa en tu trabajo.
- Excedencia voluntaria: para solicitar este tipo de excedencia se necesita estar como mínimo 1 año trabajando en la empresa. La excedencia podrá tener una duración de 4 meses hasta 5 años. En este caso, la empresa no asegura el puesto de trabajo para la vuelta del trabajador, pero sí que tendrá preferencia en caso de vacante.
Los trabajadores que soliciten una excedencia, como no han sido despedidos, no podrán cobrar el finiquito ni la indemnización por despido.
