Calculadora de coste de trabajador para la empresa

¿Cuál es el coste total de un trabajador para la empresa? Descubre la calculadora de coste de trabajador para conocer el valor total de una contratación.

Calculadora del coste de un trabajador

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Cuando una empresa se dispone a contratar un trabajador, debe tener en cuenta que su coste no será solo el salario que va a cobrar el empleado, sino que también debe hacer frente a las cuotas empresariales que se deben pagar por lo seguros sociales del trabajador. Es decir, que además del sueldo que le paga, deberá pagar al Estado un porcentaje de ese sueldo por diferentes conceptos.

Es por esto que debemos tener tener claro cuál va a ser el coste total de un trabajador para la empresa antes de contratarlo. Solo así podemos saber si podemos asumir de verdad la contratación de un empleado. Por ello, en nuestras calculadoras empresariales te traemos la calculadora de coste de trabajador para una empresa, con la que podrás saber fácilmente cuánto vas a tener que pagar por un trabajador en función del sueldo que le vayas a pagar.

¿Cual es el funcionamiento la calculadora de coste de trabajador?

Si quieres saber cuál es el coste de un trabajador de tu empresa debes saber que el funcionamiento es muy sencillo. Tan solo debes incluir los datos correspondientes en los espacios en blanco:

  • Salario base mensual: es el salario total en bruto que recibe un trabajador.
  • Pluses: aquí se incluye la cantidad total de dinero que recibe en pluses el trabajador.
  • Tipo de contrato: debemos indicar si es un contrato temporal o indefinido.
  • Tipo de jornada: aquí hay que señalar si el trabajador realiza una jornada laboral parcial o completa.

Después de introducir la información necesaria, debes darle al botón de calcular y obtendrás el resultado automáticamente. Los resultados reflejarán el coste total del trabajador para la empresa y el desglose de todos los conceptos por los que debe pagar la cuota empresarial. Estos son:

  • Coste total para la empresa
  • Parte proporcional de las pagas extras
  • Contingencias comunes
  • Desempleo
  • Fogasa
  • Formación profesional

¿Cómo se calcula el coste de un trabajador para la empresa?

Debemos tener claro que no hablamos de calcular el salario neto de un trabajador, sino de calcular el total que la empresa va a pagar mensualmente por tener un trabajador. Si no dispones de la herramienta necesaria para calcular el coste del trabajador, te recomendamos que conozcas la forma en que se calcula a mano para que puedas hacerlo desde cualquier sitio. Lo primero que debemos tener en cuenta es que los costes empresariales son la suma de la aplicación de porcentajes que se aplican al salario base en función de los diferentes conceptos. Es decir, que por cada concepto se aplica un porcentaje sobre el salario base, y la suma de todos ellos, junto con el salario, es lo que debe pagar la empresa cada mes. Los porcentajes que se deben aplicar son:

  • Desempleo – 5,5%
  • Contingencias comunes – 23,6%
  • Fogasa – 0,2%
  • Formación profesional – 0,6%

Para entender cómo se obtiene el precio total que debe pagar una empresa por un trabajador, vamos a un sencillo ejemplo con el que se entenderá perfectamente el cálculo realizado. Imaginemos un trabajador que tiene un salario base de 1200€. Por consiguiente, le corresponden un total de 200€ más al mes por las pagas extra prorrateadas, lo que supone un salario de 1400 euros. A partir de esta cifra tenemos que calcular el porcentaje correspondiente a los conceptos anteriores.

  • Desempleo – 5’5% de 1400€ = 77€
  • Contingencias comunes – 23,6% de 1400€ = 330,4€
  • Fogasa – 0,2% de 1400€ = 2,8 €
  • Formación profesional – 0,7% de 1400€ = 98€

Por tanto para conocer los costes de la Seguridad Social, debemos de sumar todos los resultados anteriores:

Cuota empresarial del trabajador = 77 + 330,4 + 2,8 + 98 = 508,2€

Por último, si queremos saber cuál es el coste total de un trabajador para la empresa de forma mensual debemos sumar su salario más los costes sociales y el resultado sería este:

Coste total del trabajador = 1400€ + 508,2€ = 1908,2€

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