¿En qué consiste una carta de despido? Conoce para qué sirve una carta de despido y cuál es la información mínima que debe incluir para tener validez.
¿Conoces cuál es procedimiento para comunicar un despido al trabajador? Descubre qué es una carta de despido y para qué sirve. Puedes utilizar la calculadora de finiquito para saber cuál es la cantidad de dinero que debe pagarte la empresa.
La carta de despido es el documento informativo con el que se comunica a un trabajador el fin de su relación laboral con la empresa y las razones por las que se ha tomado esta decisión.
El Estatuto de los trabajadores obliga a la empresa o empresario a comunicar por escrito al trabajador la extinción de su contrato. Es por esto que la carta de despido es obligatoria para informar a un trabajador de que ha sido despedido.
¿Qué debe contener una carta de despido?
La carta de despido debe incluir una información mínima que describa la situación de despido del trabajador.
Por un lado, la empresa debe describir cuáles han sido las causas por las que se realizado el despido. No es necesario que acredite y demuestre la justificación en la carta, ya que esto solamente será necesario si el empleado impugna la decisión de la empresa.
Por otro lado, la carta de despido también deberá incluir la fecha en que se hará efectivo el despido, para que el trabajador conozca el día exacto que se ha extinguido su contrato y ya no deberá acudir a su puesto de trabajo.
La carta de despido deberá ser entregada en mano al trabajador o, en su defecto, deberá entregarse a través de un burofax con acuse de recibo y certificación del contenido.
