¿En qué consiste un despido improcedente? ¿Cuándo se produce? Conoce la información sobre la indemnización, paro o días del despido improcedente.
¿Acabas de sufrir un despido y no estás de acuerdo con el procedimiento o las causas que acredita la empresa? Conoce qué es un despido improcedente y conoce las características que posee.
Los despidos improcedentes son despidos que no son válidos por alguna razón. El despido improcedente no es un tipo de despido que haga la empresa, sino que siempre será un juez el que determina si un despido es improcedente.
Los empleados pueden impugnar los despidos realizados por las empresas si no están de acuerdo con ellos. A partir de ese momento, será juez quien determine la validez de ese despido. Para ello, el juez tendrá 3 posibilidades para la resolución definitiva. De esta forma, se podrá considerar despido procedente, despido improcedente o despido nulo.
¿Cuáles son los causas de un despido improcedente?
Un juez puede determinar que es un despido es improcedente por diferentes motivos.
Por un lado, un despido puede ser considerado como improcedente si la empresa no respeta los aspectos formales y el procedimiento de despido, como la entrega de la carta de despido o el preaviso necesario.
Por otro lado, un también puede determinar que un despido es improcedente si considera que los motivos que acredita la empresa no son suficientes para justificar el despido del trabajador.
En el caso de que se produzca un despido improcedente la empresa tiene la opción de readmitir al empleado, o abonarle una indemnización por despido improcedente. La indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta febrero de 2012. Desde febrero 2012, con la nueva reforma laboral, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajador con un máximo de 24 mensualidades.
En el caso de que la empresa opte por la indemnización es conveniente comprobar que la cantidad pagada por la empresa es la adecuada. Puedes utilizar la calculadora de indemnización para saber cuánto tiene que pagarte la empresa.
Además, un trabajador que sufre un despido improcedente y no es readmitido, tiene derecho a cobrar el finiquito y el paro, en el caso de que cumpla los requisitos de cotización. Puedes utilizar la calculadora de finiquito para saber la cantidad de dinero que te pertenece.
