Calculadora de Indemnización por Despido

¿Sabes qué indemnización te corresponde en caso de despido? Con la Calculadora de Indemnizació por despido puedes averiguarlo fácilmente.

Calculadora de Finiquito

Último mes Indemnización Finiquito Neto total
Pon esta calculadora en tu web
  • ¿Te ha sido de ayuda?
  • No

Tras el despido de un trabajador, este tiene derecho a una indemnización que dependerá del salario que posee y los años de antigüedad que tenía en la empresa.

Por ello, con la calculadora de indemnización podrás obtener la cantidad exacta que te pertenece por el despido. Además, también podrás añadir la cantidad que te pertenece como finiquito, de forma que sabrás cuál es la cantidad económica total que te corresponde recibir cuando finalizas tu actividad en la empresa.

¿Cómo realizar el cálculo de indemnización por despido con esta calculadora?

Calcular tu indemnización por despido es muy sencillo. Solamente tienes que introducir los datos que se solicitan en los espacios en blanco y darle al botón de calcular. De esta forma obtendrás automáticamente el importe total que debes cobrar por tu indemnización por despido. Los datos necesarios son:

  • Salario bruto anual: la cantidad total de dinero en bruto que recibe el trabajo durante un año, es decir, antes de que se le descuenten los impuestos.
  • Nº de pagas: debes incluir el número de pagas que recibes durante el año. Si recibes las pagas prorrateadas en tu salario mensual debes seleccionar 12. En caso contrario debes marcar 14.
  • Primer día de trabajo en la empresa: Indicar en el calendario el día de inicio del contrato de trabajo.
  • Último día de trabajo: el día en que finaliza el contrato de trabajo.
  • Días de vacaciones disfrutadas: los días de vacaciones que has cogido durante este año. Esto servirá para ver si has tenido más o menos vacaciones de las que han generado durante el año vigente. Si has tenido menos la empresa deberá pagarte los días no disfrutados. En el caso de haber realizado de más, será el trabajador el que pagar a la empresa estos días disfrutados, que suelen descontarse del importe total de la indemnización.
  • Días por año trabajo: aquí debes incluir lo días que te corresponden por cada año trabajo en función del tipo de despido que se haya realizado. Puedes consultar los días que te corresponden en el siguiente apartado.

Después de introducir estos datos tan solo debes hacer clic al botón de calcular y obtendremos el importe total que debemos de recibir por parte de la empresa. Debemos tener en cuenta que la cantidad total que nos ofrece la calculadora es la suma de la indemnización por despido y el finiquito (que incluye también las vacaciones y el salario adeudado del mes en curso.

¿Cuánto días por año trabajado me corresponden?

Como ya hemos comentado anteriormente, uno de los factores que influyen en la cantidad de la indemnización es la antigüedad en la empresa. Según el tipo de despido que se realice el empresario deberá pagar más o menos indemnización. Aquí puedes ver los días por año trabajado que te pertenecen dependiendo del despido en que te hayas visto involucrado.

  • Fin del contrato temporal: 8-12 días por año (dependiendo de la fecha en que se produzca):
    • Contratos hasta 31/12/2011: 8 días por año
    • Contratos hasta 11/1/2012: 9 días por año
    • Contratos hasta 1/1/2013: 10 días por año
    • Contratos hasta 1/1/2014: 11 días por año
    • Contratos a partir de 1/1/2015: 12 días por año
  • Despido objetivo: 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
  • Despido disciplinario: no posee indemnización.
  • Despido improcedente: 33 días por año (máximo 24 mensualidades).
  • Despido nulo: readmisión obligatoria.
  • Despido colectivo: mínimo de 20 días por año (máximo 12 mensualidades).

Cabe destacar que la gran parte de los contratos temporales a día de hoy se han realizado a partir del 1 de enero del 2015, por lo que los días que le corresponden a cada uno de los despidos suele ser de 12 días.

¿La Indemnización por despido tributa en el IRPF?

Sí, la indemnización por despido debe tributar en el Impuesto de la Renta para las Personas Físicas, ya que se considera un rendimiento del trabajo, pero en muchos se encuentra exenta de tributación. Por ello, debemos tener varias cosas en cuenta, cuando abordamos esta situación.

En el caso de los contratos temporales, la indemnización por despido sí que tributa por lo que se deberá pagar el mismo porcentaje de IRPF que se le aplicaba al trabajador en las nóminas. Además, esta retención ya la realiza la empresa en el documento del finiquito y se considera rendimiento del trabajo.

Por ejemplo, si tu trabajas durante un año y tu contrato acaba el 31/12, tus rendimientos del trabajo serán los ingresos brutos cobrados por la nómina y el importe total de la indemnización. Imaginemos un trabajador que gana 20.000€ anuales bruto y ha cobrado 1000€ de indemnización por los años trabajados. En este caso el importe por el que tributaría para el IRPF ese año sería de 21.000€.

Por otro lado, la indemnización por despido objetivo, improcedente y colectivo está exenta de pagar IRPF hasta los 180.000€, por lo que si la indemnización es  menor a esta cantidad estará libre de impuestos. En el caso de que supere esta cantidad solo tributará por lo que exceda de esta cantidad. Por ejemplo, si alguien cobra una indemnización de 200.000€ tan solo pagará el IRPF de 20.000€ (200.000 – 180.000 = 20.000).

 

Si quieres, puedes aprender cómo se calculan la indemnizaciones por despido para obtener tu mismo cuál es el dinero que te pertenece por la extinción de tu contrato.

  • ¿Te ha sido de ayuda?
  • No