¿Cuánto finiquito me corresponde si renuncio a mi puesto de trabajo?

¿Abandonas tu puesto de trabajo? Consulta qué finiquito te corresponde teniendo en cuenta tu salario, tus vacaciones y las pagas extras.

Cuánto finiquito te corresponde si abandonas tu trabajo

La eterna duda: ¿nos corresponde finiquito si abandonamos nuestro puesto de trabajo? De ser así, ¿qué cantidad de finiquito corresponde a una baja o renuncia laboral? Pues bien, un trabajador sí tiene derecho a finiquito por una baja voluntaria y en este caso el finiquito es resultado de:

  1. El salario del último periodo de tiempo que ha trabajado y todavía no le ha sido remunerado, por ejemplo los días del último mes.
  2. En este cálculo del finiquito por renuncia del puesto de trabajo también se deberán tener en cuenta tanto las remuneraciones extraordinarias como aquellos días libres que el trabajador no haya disfrutado en función de los días trabajados en el año.

¿Qué debemos contemplar para calcular nuestro finiquito?

La herramienta del cálculo de finiquito está especialmente pensada para todos estos casos en los que se desea saber el importe al que asciende nuestro finiquito al abandonar nuestro trabajo. En este sentido, para calcularlo se tiene en cuenta el salario bruto anual, el número de pagas, el primer día de trabajo, el último día de trabajo, junto con las vacaciones totales del año menos aquellas que ya se han disfrutado.

En este caso, para calcular el finiquito no se contemplan los días de indemnización, ya que se trata de una baja voluntaria. 

Ejemplo de un cálculo de finiquito por renuncia al puesto de trabajo

A continuación y a través de un caso práctico vamos a descubrir cómo se debe calcular el finiquito en base a una renuncia laboral:

Inma lleva trabajando desde el 1 de enero de 2016 en su empresa. Ha decidido cambiar de aires y se va a tomar un tiempo sabático. Su salario es de 1.500 euros mensuales. Su número de pagas es de 12 y en ellas están contempladas las extras. Hoy es 16 de septiembre de 2019 y decide abandonar su puesto, habiendo disfrutado en este año de 3 días de vacaciones, de un total de 30.

Así, para calcular su finiquito:

  1. Calculamos su salario base, que son 1.500 euros entre 30 días del mes = 50€ por día.
  2. Resultado de los 16 días que ha trabajado en este mes de septiembre, deberá serle abonado de esta mensualidad un total de 800€, que son resultado de los 50 euros diarios multiplicados por los 16 días trabajados. 
  3. Para saber el importe que le corresponde por sus vacaciones, teniendo en cuenta que ha trabajado hasta el 16 de septiembre, ha trabajado un total de 283 días. Esto es resultado de 9 meses y 16 días trabajados, menos 3 de vacaciones.
  4. A través de una regla de tres: obtendremos el importe total que le corresponde en su finiquito por vacaciones, que será de 23’26 días, a multiplicar en lo que gana en cada jornada laboral (50€): 1163€. 
  5. Ahora, tan solo tendremos que sumar el importe de lo trabajado en septiembre más lo correspondiente a sus vacaciones: así su finiquito será de 1963€. 

Fuentes consultadas:

  • Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: http://www.mitramiss.gob.es.

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