¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen?

Indefinido, temporal, de prácticas o de formación son los principales tipos de contratos de trabajo que existen a día de hoy.

Clases de contratos de trabajo

Cuando hablamos de un contrato de trabajo nos referimos a el acuerdo que existen entre un empleado y el empresario mediante el cual se establecen una serie de obligaciones y servicios a cambio de un salario. Actualmente, en términos generales podemos encontrar 4 tipos de contratos de trabajo y 5 que pueden categorizarse dentro del contrato temporal. Las clases de contratos laborales se realizan en función de las características del candidato contratado y de sus responsabilidades.

¿Cuántos tipos de contratos laborales existen?

Las clases de contratos de trabajo a su vez pueden abarcar otras variedades de contratos laborales en función del empleado, veamos detenidamente las características básicas de cada uno de ellos:

1.Contrato indefinido

Este tipo de contrato se caracteriza por no tener un límite de duración. Es el más amplío y ofrece una mayor estabilidad al trabajador, dado que de un modo u otro garantiza un puesto de trabajo estable. A pesar de que la empresa siempre puede dar por finalizado el contrato con una indemnización.

2.Contrato temporal

Se usa para cubrir los periodos festivos en los que pueden existir una mayor demanda de trabajo. Dentro del mismo podemos encontrar diferentes tipos de contratos laborales en función de la necesidad de la empresa:

  • Contrato por obra o servicio
  • Contrato eventual
  • Contrato de interinidad
  • Contrato temporal incentiva
  • Contrato de relevo

3. Contrato de formación

La finalidad de este tipo de contrato es favorecer la inserción laboral de los profesionales más jóvenes, alternando el trabajo con la formación en su puesto de trabajo.

4. Contrato de prácticas

En esta clase de contrato de trabajo se promueve la idea de poner en práctica las habilidades laborales adquiridas a la vez que se están cursando los estudios o si se han acabado recientemente. Según la ley el contrato de trabajo en prácticas puede tener una duración máxima de 2 años. Y la compensación económica no puede ser inferior a al 60% del salario de un trabajador que asuma las mismas funciones.

Bibliografía:

Ministerio de trabajo, migraciones y Seguridad Social. Descarga de los modelos de trabajo. Consulta online: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html


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