Según el tipo de contrato temporal y las características de la empresa el número de contratos encadenados puede variar. Comunmente son 2.
Cuando te inicias en el mundo laboral es muy importante que conozcas los diferentes tipos de contrato que existen, así como sus características. De esta manera conocerás tus derechos como trabajador y podrás indicar si existe alguna injusticia.
Una de las injusticias más comunes que se suelen cometer relacionadas con el contrato de trabajo tiene relación con los contratos temporales. Este tipo de contrato sólo se puede realizar cuando existe una temporalidad justificada, de lo contrario se comete un fraude de la contratación temporal.
El Tribunal Supremo de España establece que que se pueden unir dos o más contratos temporales y debe existir una relación laborar en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo. No obstante, según el tipo de contrato temporal existen diferentes límites:
- Contrato por obra o servicio: límite de 3 años, ampliable 12 meses más por convenio colectivo.
- Contrato eventual: se pueden realizar como máximo 2 contratos.
- Contrato de interinidad: se pueden encadenar hasta dos contrataciones temporales, que no superen los 24 meses en un periodo de 30 meses, sea para el mismo o diferente puesto de trabajo en la misma empresa o grupo empresarial.
¿Se puede exigir a una empresa que un contrato laboral se convierta en indefinido?
Cuando la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo puede producirse la incorporación de forma indefinida a la plantilla de la empresa. Esto suele ser ofrecido por la empresa al trabajador en el momento en que llega la fecha en la que su contrato va a terminar.
No obstante, existen casos en los que se aplica una conversión forzosa a contrato indefinido. Esto viene dado por la Ley o el Convenio Colectivo aplicable. Normalmente se da cuando la empresa incumple alguno de los requisitos legales de la contratación temporal.
Existen diferentes razones por las que solicitar a tu empresa que el contrato laboral se convierta en indefinido:
- Se han agotado las prórrogas del contrato temporal.
- Se ha suspendido el plazo máximo de duración de los contratos para obra y servicio.
- La empresa no ha cumplido con los requisitos.
- La empresa se acoge a la bonificación para que un contrato temporal pase a ser indefinido por motivos de producción.
- Buen desempeño del trabajador.
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