Existen un total de 8 tipos de contrato laboral diferentes, de los cuales 5 se clasifican según la duración. Te contamos sus características.
Cuando empiezas en el mundo laboral es importante conocer los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen, así como sus características. Este contrato es el que establece y formaliza los servicios y actividades a realizar así como la remuneración que se va a recibir. Pero lo más importante es que recoge los derechos y obligaciones de cada una de las partes.
En total, existen 8 tipos de contrato laboral, y debes saber que hasta el 2013 existían 42 tipos diferentes. No obstante, solo existen 5 tipos de contratos según su duración, son los que explicaremos en este artículo.
Tipos de contratos según la duración
La legislación laboral española determina que existen diferentes tipos de contrato de trabajo, clasificados según su número de participantes, celebración y duración. Atendiendo a esta última, encontramos los diferentes tipos de contratos laborales:
- Contrato de duración limitada: cubre la necesidad temporal del empleador. Normalmente se aplica al aumentar la producción.
- Contrato por cierto tiempo: muy común al realizar sustituciones provisionales de un trabajador.
- Contrato por temporada: solo duran una parte determinada del año y terminan sin responsabilidad económica para las partes. No obstante, si el tiempo trabajado es mayor a los 4 meses el trabajador deberá recibir la asistencia económica.
- Contrato para una obra o servicio determinado: solo se emplea cuando la naturaleza del trabajo lo requiere.
- Contrato indefinido: se utiliza cuando el contrato que se va a aplicar es de naturaleza permanente. Satisface las necesidades propias y habituales de la empresa y tiene valor todos los días laborales.
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