¿Vas a firmar un contrato de prácticas? Descubre cuánto tiempo puede durar y vigila que llegue a los 6 meses como mínimo y no se pase de los 2 años.
¿Sabías que los contratos de práctica tienen un límite de tiempo de duración? Conocer este dato nos permitirá evitar estafas como trabajadores y errores como empresarios. En ambos casos debemos tener en cuenta que los contratos de prácticas no pueden durar menos de 6 meses ni superar los 2 años.
¿Cómo se establece la duración de los contratos en prácticas?
Si bien es cierto que la duración de un contrato en prácticas no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, sí que es posible que el contrato no llegue a los 2 años. En caso de que el contrato en prácticas no supere los dos años, se admiten hasta dos prorrogas.
Por eso es habitual que los contrato de prácticas se hagan de 6 meses y se vayan renovando hasta los 2 años, fecha en la que la empresa deberá tomar una decisión en cuanto al trabajador y el tipo de contrato, que debería pasar a indefinido
Dentro de esta duración de los contratos en prácticas se pueden incluir períodos de prueba, cuya duración variará en función de la categoría profesional.
En el caso de los programas de calificación profesional inicial el periodo de prueba del contrato en prácticas o ciclos formativos de grado superior es de 1 mes, mientras que las titulaciones superiores pueden tener hasta dos meses de prueba en su contrato de prácticas.
Diferencias entre el contrato de prácticas y el contrato de prácticas no laborales
Pese a que el nombre es parecido y su duración mensual es similar, estos contratos no son lo mimos ni implican lo mismo. En el caso del contrato de prácticas se trata de una relación laboral y computa en la antigüedad de la empresa, así como en la Seguridad Social tanto a nivel de paro como de jubilación.
En cambio, el contrato de prácticas no laborales es el documento que se realiza en los centros académicos para las prácticas que se han de realizar de forma obligatoria para poder finalizar los estudios y obtener la titulación correspondiente. Este tipo de contrato no vincula de ninguna manera a la empresa ni a la jubilación.
En el caso de que queramos permanecer en la empresa tras las prácticas, en la web espacializada en temática laboral ModeloCurrículum podemos encontrar algunos consejos para intentarlo.
Fuentes consultadas:
Servicio Público de Empleo Estatal http://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/contratos-de-trabajo/contrato_en_practicas
Temas: Empleo.
