El salario medio de un reponedor en España es de unos 20.000 euros brutos anuales; es decir, que un reponedor percibe al mes unos 1.400 euros netos.
Se te da bien gestionar la mercancía de los almacenes de supermercados? ¿Te gusta la distribución y la logística? Entonces tu trabajo indicado es el de reponedor en un supermercado, pues no requiere de muchos estudios aunque sí tener ciertas habilidades. ¿Quieres saber cuánto gana un reponedor por sus tareas en España? ¡Sigue leyendo este artículo que hemos preparado!
¿Cuál es el sueldo medio de un reponedor en España?
Un reponedor es un profesional que trabaja, habitualmente, en tiendas y supermercados y cuya misión principal es la recolocación de productos en estanterías, además del registro de existencias y limpieza de estanterías. El salario de este profesión depende de algunos factores como veremos a continuación, aunque podemos indicar que el salario medio de un reponedor en España es de unos 20.000 euros brutos anuales; es decir, que un reponedor percibe al mes unos 1.400 euros netos.
El salario mínimo que un reponedor puede percibir es de unos 11.000 euros brutos anuales, mientras que su salario máximo puede llegar a los 24.000 euros. Estos valores son algo relativos, ya que dependen de factores como el número de pagas, las tareas asignadas, el supermercado o tienda para la que trabaja, entre otros.
Por otro lado, no es el mismo salario de un empleo realizado por un reponedor con experiencia que otro que no la tiene. Se considera que no tiene experiencia cuando está entre los 0 y 3 primeros años de trayectoria; tiene una experiencia media si tiene entre 4 y 9 años de experiencia; experimentado (o senior) si tiene entre 10 y 20 años; y con mucha experiencia a partir de 20 años.
Por lo tanto, un reponedor con experiencia entre 10 y 20 años puede cobrar unos 21.000 euros brutos anuales a diferencia del salario de un cajero que puede cobrar unos 19.000 euros anualmente. Por comparar, un profesional que ostenta el cargo de cajero cobraría unos 19.000 euros brutos anuales con los mismos años de experiencia, aunque hay que tener en cuenta los factores anteriores.
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