Con esta herramienta online podrás valorar las necesidades y la situación de su empresa en materia de conciliación laboral y familiar en toda su plantilla.
La implantación de la jornada laboral flexible, el teletrabajo, el registro salarial, las excedencias y permisos laborales son algunas de las medidas de conciliación familiar y laboral que adoptan las empresas para que sus empleados puedan compaginar mejor su vida profesional con la personal. Se trata de políticas enfocadas a mejorar el bienestar personal de los trabajadores y aumentar su motivación, además de minimizar la posibilidad de sufrir problemas como estrés, ansiedad o depresión.
Con esta fantástica herramienta online podrás valorar la situación de tu empresa respecto a la aplicación de las diferentes medidas de conciliación personal, familiar y laboral y, al mismo tiempo, te ayudará a identificar las necesidades de tu organización en este sentido.
Cómo funciona la herramienta online de conciliación familiar y laboral
Esta calculadora está compuesta por varias preguntas a partir de las cuales se generará un informe que te facilitará orientaciones para mejorar la situación de tu empresa en materia de conciliación familiar y laboral. Para obtener los resultados, deberás completar los siguientes campos:
- Indica el número de personas empleadas en tu empresa.
- Rellena el bloque de Políticas de Conciliación de tu empresa: indica cuántas personas de su empresa pueden acceder a estas medidas:
- Flexibilidad horaria
- Flexibilidad laboral
- Apoyo y asesoramiento personal y profesional
- Otros servicios y medidas de apoyo a la conciliación
- Responde al bloque de La empresa y la gestión de las empresas marcando la opción que consideres que se aproxima a la realidad de tu empresa.
- Contesta a las preguntas del bloque de Percepciones y actitud en materia de conciliación.
- Responde a las cuestiones del bloque de Cultura empresarial.
- Pulsa en «Calcular» y obtendrás los datos estadísticos que revelarán si tu empresa está o no bien adaptada a las diferentes medidas de conciliación.
¿Cuáles son las ventajas de la conciliación laboral y familiar?
Es recomendable implantar estas políticas en la empresa porque:
- Mejoran el bienestar personal, la motivación y la satisfacción personal de los trabajadores.
- Reducen la posibilidad de sufrir problemas como estrés, ansiedad o depresión.
- Contribuyen a crear un clima laboral agradable basado en el respeto y la igualdad de oportunidades.
- Fomentan la identificación y el compromiso con la empresa.
- Minimizan el absentismo laboral o los abandonos del puesto de trabajo.
- Promueven la imagen de la empresa de cara al exterior y difunde sus valores de responsabilidad social corporativa.
