La calculadora de absentismo laboral te ayudará a averiguar cuál es el valor económico de las ausencias en la empresa.
Calculadora de absentismo
Hablamos de absentismo laboral cuando se abandona el lugar de empleo y los deberes inherentes al mismo. Controlar el absentismo laboral implica una buena gestión del control horario y presencial del personal. Las enfermedades, los motivos personales, la falta de supervisión, la falta de satisfacción, el exceso de especialización de las tareas, las malas condiciones de trabajo, los problemas con el transporte o el clima organizacional deteriorado son algunas de las causas del absentismo en el trabajo. Para hacer frente a este problema puedes usar esta calculadora online, la calculadora de absentismo laboral te ayudará a detectar cuál es el coste real de ausentismo laboral.
Cómo calcular coste de absentismo laboral
Para hacerle frente al ausentismo en el trabajo es importante valorar si este tipo de gastos pueden ocasionar pérdidas en la empresa. Con el fin de evitar este problema, conviene recopilar los datos, efectuar los cálculos sobre el coste de absentismo laboral y analizarlos.
Cuando un trabajador se encuentra imposibilidado de forma temporal para trabajar debido a una contingencia común o profesional, este recibe una prestación económica por incapacidad temporal y que produce unos costes determinados en la empresa. Este tipo de bajas del trabajador puede gestionarse mediante una plantilla de gestión de ausencias en Excel, una herramienta muy práctica para llevar un buen seguimiento y tener todo este tipo de información en un mismo documento.
Por lo tanto, el coste de absentismo laboral afecta directamente sobre la productividad y la rentabilidad de la empresa. Esta calculadora empresarial te ofrece información sobre el índice de absentismo laboral y te ayudará a tomar decisiones sobre el talento humano de la empresa.
Si sigues cada uno de los pasos para usar la calculadora de coste de absentismo laboral podrás obtener un dato muy valioso para tu empresa, presta especial atención:
- Añade el tipo de contingencia ya sea profesional o común.
- Selecciona la fecha de inicio y final de la baja.
- Elige el tipo de moneda.
- Introduce el salario bruto anual del empleado.
- Escribe el porcentaje de un complemento de baja y el coste de sustitución en caso de que existiese.
- Señala otros costes relacionados con la baja del trabajador.
- Por último, pulsa sobre el botón de «calcular» y obtendrás el resultado.
La plantilla de Excel control de horario laboral y gestión de vacaciones es una herramienta que además de gestionar de forma óptima los fichajes y ausencias proporciona informes con los principales indicadores de Recursos Humanos entre los que se encuentran: Nº de empleados por género, media del salario bruto anual, duración media de los contratos, tasa de absentismo laboral, nº de empleados activos al mes, retención del talento, duración del puesto y coste de la empresa mensual. No lo dudes y consigue esta fantástica plantilla con la gestionar a tus empleados:
¿Cómo afecta el ausentismo laboral a tu empresa?
Un nivel desmedido de ausentismo puede provocar malestar, un descenso del nivel de productividad, gastos adicionales a la hora de contratar a más personal, y los objetivos a corto y largo plazo no se ven cumplidos porque los tiempos de entrega son mayores.
¿Cuáles son los tipos de absentismo laboral que existen?
En términos generales puedes distinguir entre tres clases de absentismo en el trabajo:
- Ausencia justificada: en estos casos los empleados tienen un motivo de peso que les lleva a asuentarse durante un tiempo concreto.
- Ausencia injustificada: el empleado no tienen motivos para no ir al trabajo.
- Absentismo presencial: se relaciona con la asistencia al trabajo pero el problema es que no realiza las tareas que se le encomiendan.
¿Cómo controlar el nivel de absentismo laboral?
Para reducir este porcentaje es importante examinar la causa real e intentar solventarla, facilitar la conciliación laboral y familiar o una de las soluciones más viables en estas situaciones es la implantación de un software de control horario que tenga una funcionalidad para gestionar las ausencias y las vacaciones.
