¿Cuántos permisos se pueden pedir en el trabajo?

Además de los descansos semanales y las fiestas, todo trabajador tiene derecho a una serie de permisos al año. De hecho la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece hasta 7 tipos de permiso para los trabajadores, los cuáles deberán ser solicitados previo aviso y deberán estar justificados.

Los 7 tipos de permiso que puede solicitar un trabajador

Cada uno de los 7 permisos disponibles para el trabajador debe cumplir con un motivo concreto y tendrá una duración determinada según el caso:

• Permiso 1: en caso de matrimonio, ya sea civil o religiosa, el trabajador puede pedir hasta 15 naturales de permiso por la boda.
• Permiso 2: en caso de que se produzca el nacimiento de un hijo o en caso de que haya un fallecimiento, un accidente o una enfermedad graves, con hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al trabajador le corresponde un permiso de 2 días o de 4 días si es necesario su desplazamiento,
• Permiso 3: por la mudanza del domicilio habitual el trabajador tiene derecho a 1 día de permiso, aunque estos días de permiso pueden variar en algunos casos según convenio.
• Permiso 4: si el trabajador ha de cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo tendrá derecho a un permiso por el periodo establecido que conste en una norma legal o convencional, la cual dispondrá además la compensación económica por dicho cumplimiento.
  • En el supuesto de que el cumplimiento del deber anterior imposibilite la prestación del trabajo en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia.
  • Asimismo, en caso de que este cumplimiento del deber o desempeño del cargo, conlleve una indemnización, este importe será descontado del salario al que tiene derecho en la empresa.
• Permiso 5: el trabajador tiene derecho a solicitar un permiso para llevar a cabo funciones sindicales o de representación del personal según los términos establecidos de forma legal o convencional.
• Permiso 6: otro de los permisos que puede solicitar un trabajador es aquel necesario para poder realizar exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, guardas con fines de adopción o acogimiento, sesiones de información y preparación de la adopción y los informes psicológicos y sociales previos a la declaraciones de idoneidad para adoptar o acoger.
• Permiso 7: permisos de lactancia o reducción de jornada, tanto para recién nacidos como hijos prematuros, niños en adopción y guarda de menores de 12 años o personas con una discapacidad, así como las víctimas de violencia de género o de terrorismo.

Fuentes consultadas:

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado (BOE), 255, de 24 de octubre de 2015. Recuperado de https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

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