Los trabajadores afectados por un ERTE perciben el 70% de la base reguladora de su cotización a la Seguridad Social durante los 180 días anteriores.
Un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal por medio del cual una empresa puede suspender temporalmente el contrato de trabajo de sus asalariados. En España los trabajadores afectados por un ERTE perciben la prestación por desempleo: en concreto, un 70% de la base reguladora de su cotización a la Seguridad Social durante los 180 días anteriores.
En este cálculo no se tienen en cuenta las cotizaciones por horas extras. A partir del día 181 de suspensión del contrato, el trabajador empieza a percibir el 50% de la base reguladora. En otras palabras, sus ingresos se verán mermados.
¿Quién puede cobrar el desempleo tras un ERTE?
Si una empresa se ve en la obligación de realizar un ERTE, tendrán derecho a cobrar prestación por desempleo los trabajadores que hayan cotizado un mínimo de 360 días. En ese caso, pueden percibir la prestación de paro un máximo de 120 días.
Los primeros 180 días se percibe el 70% del resultado de la división entre 180 y la suma de los salarios que se hayan recibido en los últimos 180 días. Transcurrido este período, se pasa a recibir un 50%.
Aún así, la prestación por desempleo tiene un límite. Lo máximo que puede cobrar una persona que no tiene hijos son 1.098,09 euros, si tiene un hijo 1.254, 96 y si tiene dos hijos 1.411,83 euros. El Ministerio de Trabajo estima que la prestación media que recibirán los empleados por un ERTE será de 860 euros por persona.
¿En cuánto se me va a quedar la prestación por desempleo debida al ERTE?
Aunque cada caso es diferente, puedes hacerte una idea de forma sencilla usando nuestra calculadora de prestación por desempleo debido al ERTE. Lo único que necesitas saber es la base media de cotización de tus últimos 6 meses. Cuando la sepas, pulsa aquí para calcular.
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¿Con el ERTE se consume paro?
Aunque por regla general un ERTE sí que consume el paro del trabajador, el Ministerio de Trabajo del Gobierno de España contempla que los ERTE por coronavirus no consumen tiempo de paro ni perjudicarían en ningún caso el reconocimiento de futuras prestaciones por desempleo.
¿Qué causas pueden llevar a una empresa a realizar un ERTE?
Las empresas pueden suspender contratos de trabajo o reducir jornadas laborales de manera temporal en aquellos casos en los que atraviesen por dificultades técnicas u organizativas, que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. Por ejemplo, esto es lo que ocurre con la crisis mundial del coronavirus de principios de 2020. La duración de un ERTE puede es indeterminada, ya que depende de diversos factores.
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