Calculadora de indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional

La indemnización por accidente laboral es un derecho de todos los trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad profesional derivados de su actividad profesional en una empresa determinada. La pregunta más frecuente es si la propia compañía debe abonar al empleado algún tipo de indemnización, pero esto solo se produce cuando la empresa tiene algún tipo de responsabilidad específica, ya sea directa o indirecta.

A continuación, te explicamos cómo realizar el cálculo de una indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional y qué debes tener en cuenta a la hora de usar la herramienta que ponemos a tu disposición.

Cómo calcular la cuantía de la indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional

En España no existe una normativa específica que regule este tipo de situaciones, por lo que suele establecerse la cantidad de la indemnización siguiendo el mismo proceso relativo a la indemnización por accidente de tráfico. En otras palabras, la compensación económica será la suma de las siguientes lesiones o daños ocasionados al trabajador:

1. Daños personales y patrimoniales

1. Lesiones temporales: son aquella sufridas por el trabajador desde el momento del accidente laboral o de la enfermedad laboral hasta el final del proceso curativo de las lesiones. Se clasifican en:
   • Dolencias sufridas de manera temporal, ya sea con o sin baja laboral, que no permiten realizar las tareas habituales sin que el empleado tenga molestias. La pérdida temporal de calidad de vida se compensa de manera económica dependiendo de su gravedad:
     • Muy grave: 100€ por día
     • Grave: 75€ por día
     • Moderada: 52€ por día
     • Básico: 30€
   • Operaciones quirúrgicas: la indemnización por cada una de las operaciones varía entre 400€ y 1.600€, y se deberá atender a la duración, complejidad, número de órganos afectados, tipo de anestesia recibida, entre otros factores.
   • Daño emergente y lucro cesante: el trabajador también debe recibir una compensación económica por los gastos presentes y futuros que sufra con motivo de su accidente o enfermedad profesional, como son, los gastos de parking, costes de movilidad, etc.
2. Secuelas sufridas:  nos referimos a cualquier deficiencia física, intelectual, orgánica o sensorial que presente el trabajador una vez finalizada la etapa de curación. Los perjuicios ocasionados se valoran en puntos dependiendo de la gravedad de las secuelas y las circunstancias personales del trabajador.
   • Perjuicio personal básico por daño físico y psíquico, y daño moral por perjuicio estético: por ejemplo, si se trata de pequeñas cicatrices (de 1 a 6 puntos), el trabajador podría percibir entre 1.500€ y 15.000€ porque se considera un daño básico, mientras que si se produce ceguera, estaríamos hablando de un daño muy grave, y el trabajador podría recibir de 90.000€ a 180.000€.
     Daño emergente y lucro cesante: se calculan los gastos presentes y futuros por las secuelas del trabajador y se realiza una estimación de la pérdida de ingresos netos en el futuro por las secuelas sufridas.

2. Recargo de prestaciones

Si el empresario incumple las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo, estará obligado a complementar las prestaciones de la Seguridad Social de un 30 a un 50% en función de la gravedad del incumplimiento.

3. Seguro de convenio

Hay convenios colectivos en los que se obliga a las empresas a contratar un seguro de responsabilidad que cubra a los trabajadores en caso de que se produzca un accidente laboral. Sin embargo, no todos los accidentes de trabajo contemplan una indemnización.

4. Daños materiales

El trabajador también tiene derecho a recibir una indemnización en el caso de que el accidente laboral o la enfermedad profesional haya causado daños en su vehículo, ropa, móvil y otros objetos personales.

Consejos para calcular la indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional

• En la actualidad, no existe en España una legislación específica para los accidentes laborales, por lo que se utiliza el Baremo de Accidentes de tráfico de la Ley 35/2015 para realizar el cálculo de las indemnizaciones.
• Cualquier trabajador tiene derecho a recibir una indemnización en caso de que se produzca un accidente laboral o padezca una enfermedad profesional, siempre que exista responsabilidad del empresario y/o cuando el convenio colectivo reconozca este derecho.
• Para cualquier duda o consulta, es fundamental dirigirse a un abogado especializado en Derecho del trabajo o un asesor legal para realizar las reclamaciones pertinentes.