¿Cuántos motivos existen para impulsar el teletrabajo?

El aumento de la productividad y el ahorro en costes son dos de los motivos que existen para impulsar el teletrabajo e implantarlo en tu empresa.

Beneficios para impulsar el teletrabajo en la empresa

Teletrabajo ¿sí o no? Si estás barajando diferentes opciones para contratar a varios perfiles profesionales dentro de tu plantilla y el trabajo remoto es una de las posibilidades, sigue leyendo, te mostramos 8 motivos de peso para incorporar el teletrabajo en tu organización. Te adelantamos con esta modalidad de trabajo cada vez más extendida tienes la ventajas de poder disminuir el gasto destinado a los recursos humanos y por otro lado, puedes incrementar el nivel de productividad en la empresa.

¿Cuántas razones hay para solicitar el trabajo remoto?

Existen muchos motivos para incorporar el trabajo remoto en tu organización. Sin embargo, hemos recopilado 8 ventajas de peso, que repasamos a continuación y que son vitales a la hora de barajar los diferentes tipos de teletrabajo y de contar con diferentes perfiles profesionales que trabajen desde casa aportando su granito de arena a la empresa.

  1. Reducir los costes de espacios físicos y los recursos: el teletrabajo tiene un coste mucho menor comparado con tener un trabajador todos los días en la oficina.
  2. Ahorro en los costes de contratación: en la misma línea que la razón anterior, el decantarse por del teletrabajo supone unos costes menores de onboarding y que se mantienen a lo largo de la duración del contrato con dicho empleado.
  3. Aumento del compromiso con la empresa: al contrario de lo que se piensa, los trabajadores en remoto suelen tener un grado de compromiso mayor. Puedes comprobarlo entrando a las mejores Webs para la búsqueda de trabajo remoto y contratando a un freelancer o profesional para un proyecto puntual.
  4. Disminuir el absentismo laboral: el nivel de ausentismo laboral puede medirse y si tener trabajadores en remoto puede reducir este nivel, debido a la flexibilidad que otorga y que contribuye a un mejor conciliación laboral y familiar.
  5. Mejora de las políticas de conciliación familiar y personal: el teletrabajo favorece la flexibilidad horaria y es un paso más para superar las barreras actuales de la conciliación familiar y laboral. Debido a que es el propio empleado el que decide cuándo y cómo cumple con sus obligaciones con la empresa.
  6. Otorga una mayor autonomía: se ofrece la libertad a este tipo de trabajadores de organizar su tiempo y trabajo. Para ello existen diversas herramientas como las time cards, o los partes para registrar la horas de trabajo y así poder gestionar los proyectos y el tiempo fácilmente.
  7. Incrementar la productividad: muchas de las herramientas colaborativas y que favorecen el trabajo en equipo de una forma u otra ayudan a aumentar la productividad de la empresa.
  8. Atrae a más talento humano: el hecho de facilitar la conciliación laboral, la flexibilidad horaria y cada uno de los beneficios del teletrabajo contribuyen a que la captación de nuevos talentos sea mucho más sencilla.

Temas: Economía.