¿Quieres hallar tu pensión de jubilación o la de Incapacidad Permanente? Te explicamos todos los pasos para calcular la base reguladora.
El concepto de Base Reguladora hace referencia al baremo que utilizamos para calcular las prestaciones que recibirá un trabajador dado de alta en la Seguridad Social. La Base Reguladora es, en definitiva, la media de las cotizaciones que el empleado ha hecho durante toda su vida hasta el momento en que necesita una prestación (que puede ser una baja laboral o una pensión de jubilación). Esta media dependerá de la Base de Cotización que tenga el profesional.
¿Para qué sirve el cálculo de la Base Reguladora?
Este cálculo sirve generalmente para calcular nuestra pensión de jubilación o la pensión de Incapacidad Permanente, pero también para conocer el importe que podemos percibir tras un despido, una baja laboral (ya sea temporal o permanente) o nuestra propia jubilación.
¿Cómo se calcula la Base Reguladora?
La Base Reguladora se calcula dividiendo el importe de la base de cotización del empleado; es decir, la remuneración mensual o diaria bruta que percibe un trabajador (ya sea por cuenta propia o ajena). Así pues…
- Si el empleado tiene un sueldo mensual, la base de cotización se divide entre 30.
- Si el empleado tiene un sueldo diario, la base de cotización se divide entre los días que tenga el mes en cuestión (28, 29, 30 o 31).
Cuantía de la Base Reguladora en los supuestos de accidente laboral o enfermedad profesional
En este caso la base reguladora se obtiene por la suma de estos dos factores:
- La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior (sin horas extras) dividida por el número de días a los que corresponda esta cotización.
- La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior (dividida entre 365 días) a no ser que la antigüedad en la empresa sea inferior. Si esto sucediese, ha de expresarse el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja.
Cuantía de la Base Reguladora en caso de pluriempleo
En el caso de los trabajadores pluriempleados (es decir, los profesionales que simultanean dos o más trabajos a la vez) se computan todas y cada una de las nóminas que reciba el trabajador. Estas nóminas estarán acotadas por los topes máximos vigentes.
Cuantía de la Base Reguladora en el caso de los trabajadores a tiempo parcial
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial se dividen las sumas de las bases de cotización a tiempo parcial por la cantidad de días del periodo de cotización. Esta división tendrá que realizarse, como máximo, en los tres meses anteriores de solicitar la prestación deseada.
La prestación se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.
Cuantía de la Base Reguladora en el caso de los contratos para la formación y aprendizaje
La Base Reguladora será la base mínima de cotización en régimen general.
Cuantía de la Base Reguladora en el caso de los trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores agrarios por cuenta ajena
En este caso, la cuantía de la base reguladora no puede ser superior al promedio mensual de la base de cotización correspondiente a los días trabajados durante los últimos 12 meses anteriores a la baja laboral.
Cuantía de la Base Reguladora en el caso de los trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados del hogar
La base reguladora estará constituida por la base de cotización correspondiente al mes anterior al de la baja laboral dividida entre 30. Dicha base se mantendrá durante todo el proceso de incapacidad temporal salvo que se produzca un cambio en la base única de cotización.
