Calculadora de sueldo durante la baja laboral

¿Cuánto dinero voy a cobrar por mi baja laboral? Descubre la calculadora de baja laboral para conocer tus ingresos por enfermedad común o accidente laboral.

¿Cuánto voy a cobrar durante el tiempo que dura mi baja laboral? Esta es una de las principales preguntas que nos hacemos cuando cogemos una baja . La baja laboral o incapacidad temporal es el tiempo durante el cual un trabajador no puede desarrollar su actividad por enfermedad o accidente. Durante este tiempo los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestación por incapacidad temporal que es un salario que recibimos en caso de enfermedad. Sin embargo, este salario no es el mismo que recibimos de forma periódica, sino un poco más reducido. Por ello, en nuestras calculadoras empresariales, te traemos la calculadora de sueldo de baja, para que sepas cuánto vas a cobrar durante tu periodo de incapacidad temporal.

¿Cómo funciona la calculadora de sueldo de baja?

Si quieres saber cuál es tu sueldo durante tu baja laboral, debes saber que el funcionamiento de esta calculadora es muy fácil y entendible para todo el mundo. Tan solo debes introducir los datos que se solicitan:

  1. Base reguladora: es el salario diario a partir de la cual se obtendrán los porcentajes aplicados según la baja. Se obtiene dividiendo la base de cotización por contingencias comunes o contingencias profesionales del mes anterior entre 30 días si es un contrato mensual y entre 28, 29, 30, 31 si se cobra el salario diario. Este dato lo puedes encontrar en tu nómina del mes anterior. Por ejemplo, si la base de cotización por contingencias comunes es de 1400€ por 30 días, la base reguladora será de 46,67 (1400 / 30).
  2. Tipo de contingencia: aquí tenemos que elegir si la baja se elige por contingencias comunes o por contingencias profesionales.
  3. Tiempo de baja: se debe incluir el número total de días que ha durado la baja laboral.

Después de introducir estos datos, tendrás que darle al botón de calcular y aparecerá el resultado automáticamente. El resultado reflejará el salario que recibirás durante el tiempo que has estado de baja que, sumado al tiempo trabajado durante ese mes (si es que has trabajado), conformará la remuneración total que recibirás durante ese periodo.

¿Cuántos tipos de baja laboral existen?

Debemos tener en cuenta que existen diferentes modalidades de baja laboral en función de las circunstancias en las que se produzca:

  • Enfermedad común o accidente no laboral: se refiere a las contingencias comunes que se producen por problemas que no tienen que ver con la actividad laboral. Por ejemplo, aquí entrarían los procesos gripales o cuando se produce un accidente de coche fuera del trabajo.
  • Enfermedad profesional o accidente laboral: son las contingencias profesionales, es decir, aquellos problemas que causen una baja y que estén provocados por la actividad que desarrolla el trabajador. Aquí podrían entrar, por ejemplo, los problemas respiratorios para trabajadores expuestos a la inhalación de sustancias tóxicas, o cualquier accidente que se produzca durante tu trabajo y que impida al trabajador seguir con su desarrollo.

¿Cómo se calcula el salario de baja por enfermedad?

ara saber cuál es el sueldo que vamos a cobrar durante nuestra baja laboral es necesario realizar los cálculos establecidos por ley. Lo primero que debemos tener en cuenta es que en función del tipo de baja laboral que tengamos contaremos con un tipo de remuneración u otra.

Contingencias comunes

Para calcular el salario que va a recibir un trabajador durante su baja por enfermedad común o accidente no laboral, debemos tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  • Del día 1 al 3 el trabajador no cobrará nada. Esto podrá cambiar en casa de que el convenio al que esté adscrito el trabajo diga otra cosa.
  • Entre el día 4 y el 20 el trabajador obtendrá un 60% de su base reguladora.
  • Desde el día 21, el trabajador cobrará un 75% de su base reguladora.

Imaginemos un trabajador cuya base de cotización por contingencias comunes es de 1400 euros y ha estado 25 días de baja. Durante los primeros 3 días no cobrará nada, por lo que tan solo cobrará por los siguientes 22 días siguientes. Lo primero que tenemos que hacer es calcular la base reguladora que en este caso es:

Base reguladora = 1400 / 30 = 46,67

Después tenemos que obtener el salario del día 3 al 20, que se calcula obtienen el 60% de la base reguladora de esos días. En total son 17 días, por lo que el cálculo es el siguiente:

Salario día 3 – 20 = 46,67 x 17 x 60% = 476,04

Ahora tenemos que calcular el salario de baja durante los siguientes 5 días, que se cobra el 75% de la base reguladora:

Salario día 21-21 = 46,67 x 5 x 75% = 175,01

Por último, realizamos la suma de las dos cantidades:

476,04 + 175,06 = 651,1

En total, recibiremos una cantidad de 651,1 € por los 25 días que hemos estado de baja laboral por contingencia común.

Contingencias profesionales

En el caso de que se produzca una baja por accidente laboral o por enfermedad común, debemos tener en cuenta que el cálculo se realizará de forma diferente. En este caso debemos tener en cuenta lo siguiente:

  • El cobro de la baja se realizará desde el día 1 en que se produce.
  • El trabajador cobrará un 75% de su base reguladora desde el primer día.

Veamos el mismo ejemplo anterior, en el caso de que se produjera la baja por contingencias profesionales. Para ello, tendríamos que calcular el 75% de la base reguladora de los 25 días de baja.

Salario de baja = 46,67 x 25 x 75% = 875,06

En este caso si se produjera una baja por contingencias profesionales, el salario sería de 875,06€, una diferencia considerable en relación a las contingencias comunes.

Ahora que ya sabes cuánto se cobra de baja por accidente laboral o enfermedad, te recomendamos que consultes qué día se cobran las bajas para que planifiques tus ingresos durante tu incapacidad temporal.

¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar la baja?

Un trabajador puede estar de baja laboral o incapacidad temporal durante un tiempo máximo de 365 días. Sin embargo, el médico puede llegar a prorrogar este tiempo durante 180 días más en el caso de que crea que se puede curar con más tiempo. En el caso contrario, el trabajador debe volver a su puesto de trabajo o, por otro lado, se le puede conceder la incapacidad permanente.

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