Calculadora de los días de vacaciones

¿A quién no le gusta disfrutar de unas merecidas vacaciones tras muchos días de trabajo duro? Descubre esta calculadora empresarial para calcular tus días de vacaciones y tus días de vacaciones disfrutados, ¡pruébala!

¿Cómo se calculan las vacaciones laborables?

La herramienta para calcular tus vacaciones puede ayudarte a salir de dudas y conocer los días estimados de vacaciones que te corresponden.

Sin embargo, también tenemos la posibilidad de aplicar la fórmula para el cálculo de las vacaciones de un trabajador. Debemos tener en cuenta que tenemos diferentes opciones para saber cuántas vacaciones nos pertenecen, en función de cómo las establezca la propia empresa. Por ley, los trabajadores poseen un total de 30 días naturales, o 22 laborables, así que en cada caso se podrán utilizar las dos opciones según el convenio al que estén adscritos los trabajadores.

Lo ideal es calcular las vacaciones laborables en función de los meses trabajados. Generalmente la fórmula para calcular las vacaciones laborables de cualquier trabajador es la siguiente y el resultado obtenido se multiplica por el número de meses trabajados:

22 días laborables (según convenio) / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes

También existe la posibilidad de calcular los días naturales de vacaciones que te pertenecen a partir de los días naturales de vacaciones que te corresponden. La ley establece que los trabajadores poseen 30 días naturales de vacaciones. Por ello, para obtener los días que te pertenecen debemos dividir el total de vacaciones entre los meses del año y después multiplicar por los meses trabajados:

30 días naturales / 12 meses = 2,5 días de vacaciones por mes

Aprende a calcular los días de vacaciones con este ejemplo

Ahora que ya conocemos cuántos días de vacaciones nos pertenecen por mes trabajado en cada caso es muy sencillo hacer este cálculo. Imaginemos que hemos nos perteneces 30 días naturales por cada mes trabajado y hemos trabajadora durante 10 meses:

Días de vacaciones naturales = 2,5 días x 10 meses = 25 días

Sin embargo, si por Convenio tenemos 22 días laborales de vacaciones y hemos trabajado durante 10 meses el resultado sería este:

Días de vacaciones laborales = 1,8 días x 10 meses = 18 días

¿Cómo funciona la calculadora de días de vacaciones?

Añadiendo los días de vacaciones que te corresponden al año y los meses trabajados podrás obtener los días de vacaciones que te corresponden con la calculadora de los días de vacaciones. No olvides que puedes usar el contador de días si no has estado un año completo en la misma empresa y así obtendrás los días naturales y las vacaciones que te tocan.

El resultado que obtengas con esta calculadora reflejará cuántos días de vacaciones te pertenecen por el tiempo que has trabajado durante ese año. Las vacaciones se suelen disfrutar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de ese mismo años. Sin embargo, existen empresas que ofrecen las posibilidad de disfrutar durante las primeras semanas del año siguiente. Además, las empresas tendrán la posibilidad de asignar las vacaciones de sus trabajadores en función del Convenio Colectivo al que pertenezcan.

Otra posibilidad es que necesitemos saber cuánto días nos pertenecen para calcular el finiquito, en caso de despido. En este caso, la empresa nos deberá pagar los días de vacaciones no disfrutados junto a los demás componentes del finiquito.

¿Cómo calcular el pago de las vacaciones no disfrutadas de los trabajadores?

Para averiguar cuánto debes percibir por las vacaciones no disfrutadas, primero tienes que dividir los días naturales entre los 12 meses del año 30/12=2,5 por mes. Ahora calcula el salario diario sumando el salario base + complementos + prorrateo de pagas extraordinarias entre los 30 días. Realiza una regla de tres con los días de vacaciones no disfrutadas dividiéndolo entre los 365 del año y multiplica el resultado por el salario diario.

¿Cómo saber los días de vacaciones que me corresponden?

En el caso de España, la ley establece que deben disfrutarse al menos 30 días naturales de vacaciones anualmente o 22 días laborales, aunque existe la posibilidad de pagarlas si se dan las siguientes situaciones: en caso de jubilación, si se finaliza el contrato sin haber disfrutado de esos días o si se pacta entre la empresa y el trabajador.

¿Puedo acumular los días de vacaciones para el año que viene?

Generalmente los días de vacaciones deben disfrutarse durante el año natural al que corresponden. Pero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea permite que aquellos trabajadores que realicen su actividad laboral en espacios comunitarios pueden acumular las vacaciones remuneradas y no disfrutas de años anteriores. Por otro lado, en el caso de que los días de vacaciones coincidan con una baja, embarazo o incapacidad se pueden conservar esas vacaciones para disfrutarlas en el año siguiente.